一、离职要提前多少天申请合适

对于合规正式职工而言，其需遵循提前30工作日递交书面通知的规定；而试用期职工则只需提前3个工作日提交书面申请，即可终止与雇主间的劳务关系。

按照相关法律法规，劳动者享有提前三十天递交书面信函的权利，由此便可便于他们解除与雇主所订立的劳动合约。

对于处于试用期阶段的劳动者来说，只要提前三天向用人单位递交书面通知，同样也可解除双方间的劳动合同。

再次，关于正常离职程序，劳动者只需提前30天向用人单位提交书面离职申请，无需经过用人单位的批准，便可顺利完成离职流程。

最后，对于处在试用期阶段的劳动者，其只需提前3个工作日向用人单位提交书面申请，用人单位即有责任为劳动者结算薪资并办理离职手续。

《中华人民共和国劳动合同法》

第三十六条，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。

第三十七条，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

二、离职赔偿金赔偿标准2008年

1.记住，从2008年1月1日后开始，你要是跟公司签了新合同但是后来到期了他们不跟你再签的话，你就有权利要求他们给你钱！不过这笔钱是看你在他们那边工作的年头来算的，满一年给一个月的工资哈。

2.如果你在这家公司待了6个月以上还不到1年呢，那就算作1年；如果你只干了不到6个月，那就给你半个月的工资作为补偿吧。

3.还有，如果你每个月赚的比你们当地政府公布的上一年所有人平均工资高出3倍的话，那你拿到的补偿金就是按照这个平均工资的3倍来算的，但是最多也不能超过12年。

4.如果在合同执行期间，公司单方面解除了合同（也就是说不是因为你的错），那么在2008年1月1号之前和之后的工作时间，你都可以根据《劳动法》和《劳动合同法》来要求他们给你补偿金。

5.最后说一下，如果你在2008年1月1号之前就在这家公司工作了，那你就能得到1个月的工资作为补偿；而在2008年1月1号之后才开始干活儿的，那你就能拿到半个月的工资作为补偿。

三、离职怎么跟领导表达

第一，咱们得考虑一下外面的世界，比如说，社会价值观、经济环境、法律法规、交通条件等等，当然还有求才市场的竞争对手们在干什么呢？

其次，我们自己的情况也不能忘记。

比如说，工资待遇不满意，顶头上司的管理方法让你很郁闷，感觉升职加薪无望，工作负荷太重导致身心疲惫，才华得不到充分施展之类的问题。

再来看看我们自己的状况吧，家庭背景、性格特点、所从事行业的特性，还有个人追求成功的动力是不是都要考虑进去呢？

《中华人民共和国劳动法》第三十六条

国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。

第三十七条

对实行计件工作的劳动者，用人单位应当根据本法第三十六条

规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。

第三十八条

用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。

第三十九条

企业因生产特点不能实行本法第三十六条、第三十八条

规定的，经劳动行政部门批准，可以实行其他工作和休息办法。

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