長期服務金及遣散費幾時發放？若被裁員或解僱後，除了工資之外，員工亦應於指定時間內獲取長期服務金或遣散費，以作補償，詳情如下表：

僱主支付限期

僱主逾期發放罰則

長期服務金

僱傭合約終止後 7 天內支付

一經定罪，最高可被罰款 35 萬元及監禁 3 年

遣散費

僱員發出遣散費追討通知後2個月內支付

一經定罪，最高可被罰款 5 萬元

強積金可「對沖」長期服務金及遣散費？儘管長期服務金及遣散費的計算方式是以服務年資及離職前工資決定金額，但與此同時，強積金亦會影響長期服務金及遣散費的多少，因為現時僱主能以由其為僱員供款的強積金款項抵銷所需支付的長期服務金及遣散費。

以上述陳先生的例子而言，陳先生本來可獲得100,000港元長期服務金，但過去10年，公司每月為陳先生供強積金，假設十年間合共的供款額為10,000港元，公司便只需支付陳先生：

100,000 港元 - 10,000港元 = 90,000港元長期服務金

所以長期服務金及遣散費的計算除了要計及工資及服務年資之外，亦要計及強積金「對沖」的影響。不過，立法會已通過取消強積金「對沖」長期服務金及遣散費的機制，並且將於2025年5月1日實施，遣散費／長期服務金會以「轉制日」為界，分為轉制前（即「轉制日」前的受僱期）及轉制後（即「轉制日」起的受僱期）兩部分，轉制後的受僱期不可用強積金強制性供款累算權益「對沖」3。